Макеева Оксана Владимировна, кандидат педагогических наук, старший научный сотрудник отдела научно-исследовательской и методической работы, ученый секретарь
Новосибирск
Makeeva Oksana Vladimirovna, Candidate of Pedagogical Sciences, Senior Researcher of the Department of Scientific-Research and Methodical Work, Scientific Secretary
Novosibirsk
Дергилева Татьяна Владиславовна, кандидат педагогических наук, старший научныйсотрудник отдела научно-исследовательской и методической работы
Новосибирск
Dergileva Tatiyana Vladislavovna, Candidate of Pedagogical Sciences, Senior Researcher of the Department of Scientific-Research and Methodical Work
Novosibirsk
Артемьева Елена Борисовна, доктор педагогических наук, главный научный сотрудник, зав. отделом научно-исследовательской и методической работы
Новосибирск
Artemyeva Elena Borisovna, Doctor of Pedagogical Sciences, Chief Researcher, Нead of the Department of Scientific-Research and Methodical Work
Novosibirsk
Изменения, происходящие в обществе, оказывают значительное влияние на функционирование библиотек. Направления деятельности научных библиотек, осуществляющих информационное обеспечение ученых и специалистов, расширяются и модифицируются, что требует совершенствования компетенций сотрудников, обусловливает необходимость постоянного профессионального развития их кадрового потенциала и активизации методической поддержки деятельности. Государственная публичная научно-техническая библиотека Сибирского отделения Российской академии наук (ГПНТБ СО РАН), являясь научно- методическим центром библиотек СО РАН, инициировала работу по подготовке концепции развития кадрового потенциала библиотек, входящих в библиотечную систему (59 библиотек локальных библиотечных подсистем Новосибирского, Бурятского, Иркутского, Кемеровского, Красноярского, Омского, Томского, Тюменского и Якутского научных центров). В статье представлен предлагаемый к обсуждению проект концепции, содержащей характеристику текущей ситуации. В концепции определены цели, задачи, принципы, направления, механизмы, организационно- функциональная структура, целевые показатели развития кадрового потенциала библиотек СО РАН, а также векторы развития методической деятельности ГПНТБ СО РАН по работе с кадрами библиотек научно- исследовательских учреждений (НИУ). Уделено внимание развитию вертикальных и горизонтальных координационных взаимосвязей (организационных, функциональных, методических и технологических), назван комплекс мероприятий, которые должны обеспечить реализацию проекта и достижение поставленных целей, предложены перечни компетенций работников библиотек НИУ. По результатам обсуждения документа в библиотечном сообществе планируется разработка стратегии развития кадрового потенциала библиотек СО РАН, реализация которой позволит повысить эффективность информационного обеспечения ученых и специалистов учреждений науки.
Changes taking place in the society have a significant impact on libraries functioning. The areas of activities of scientific libraries that provide information support to scientists and specialists are expanding and modifying, which requires upgrading professional competencies of employees, causing constant professional development of their human resources and intensifying methodological support of activities. The State Public Scientific Technological Library of the Siberian Branch of the Russian Academy of Sciences (SPSTL SB RAS), being the scientific and methodological center of the Siberian Branch of the Russian Academy of Sciences (SB RAS) libraries, initiated work on elaboration of a concept for developing human resources of libraries included in the library system (59 libraries of local library subsystems of Novosibirsk, Buryat, Irkutsk, Kemerovo, Krasnoyarsk, Omsk, Tomsk, Tyumen and Yakutsk scientific centers). The article presents a draft concept proposed for discussion, which provides characteristics of the current situation. The concept defines goals, objectives, principles, directions, mechanisms, organizational and functional structure, targets for the development of human resources potential of SB RAS libraries, as well as vectors of development of SPSTL SB RAS methodological work with the staff of libraries of research institutions. Attention is paid at the development of vertical and horizontal coordination relationships (organizational, functional, methodological and technological), a set of measures is determined that are to ensure the project implementation and the set of goals achievement, lists of librarians’ competencies are proposed. Based the results of the discussion of the document in the library community, elaboration of the strategy for the human resources of SB RAS libraries development is planned, which implementation will increase the efficiency of information support for the scientists and specialists of scientific institutions.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.